El Campus San Luis Potosí de Cummins recibió el distintivo Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA), otorgado por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), por las acciones que desarrolla para prevenir riesgos laborales y proteger la salud física y emocional de los trabajadores.

A través de un comunicado, la compañía especializada en soluciones de energía y potencia motriz, destacó que este reconocimiento contempla medidas para prevenir accidentes y enfermedades en el trabajo, atender riesgos psicosociales y promover estilos de vida saludables.

“Esta distinción valida un trabajo que forma parte de nuestra operación cotidiana, prevenir riesgos y procurar el bienestar integral de nuestros colaboradores”, comentó Gaspar Aguilar, Director de New and ReCon Parts México y Líder de Cummins Hispanoamérica.

El directivo agregó que, para la compañía, la seguridad no es un requisito por cumplir, sino un valor que guía sus decisiones de negocio y la manera en que trabaja. 

De hecho, Cummins buscará replicar las buenas prácticas del Campus San Luis Potosí en otras instalaciones del país. En el corto y mediano plazo, prevé impulsar la obtención del distintivo ELSSA en sus plantas de Monterrey y Ciudad Juárez con el objetivo de consolidar una cultura común de prevención, seguridad y bienestar en todas sus operaciones en México.

El camino hacia ELSSA

Cummins detalló que para conceder el distintivo, el IMSS les realizó auditorías, revisiones documentales, diagnósticos y evaluaciones presenciales. El proceso examinó desde las condiciones de trabajo y las medidas de seguridad hasta la prevención de enfermedades crónicas y la atención a la salud emocional de los trabajadores.

Aunque gran parte de los criterios evaluados ya estaban incorporados en la operación de su operación, la compañía destacó que el proceso les permitió fortalecer su integración, documentar las acciones y establecer mecanismos para mantenerlas en el tiempo.

En este sentido uno de los principales frentes de acción fue la prevención de lesiones musco-esqueléticas, especialmente las relacionadas con la espalda, las manos y los tobillos. Para reducir estos riesgos, Cummins fortaleció sus estaciones de trabajo, herramientas y procesos, además de reforzar el uso correcto del equipo de protección personal.

La empresa también destinó más de 1,300 horas mensuales a la capacitación en salud, seguridad y medioambiente con el propósito de que el personal identifique los riesgos asociados con sus actividades y aplique las medidas preventivas necesarias en su jornada laboral.

“Una cultura de seguridad, en la que se construyen espacios de trabajo seguros para todas y todos, no depende únicamente de reglas y procedimientos. Requiere que las personas comprendan los riesgos, participen activamente y conviertan la prevención en una práctica cotidiana”, mencionó Hugo Ramírez, Líder de Servicio Médico en Cummins México.

Un compromiso con la salud de sus colaboradores

Cummins reveló que, como parte de este proceso y el apoyo de la institución de salud pública, Cummins se realizaron pruebas para detectar diabetes, hipertensión y niveles elevados de colesterol; revisanso los esquemas de vacunación y brindando orientación sobre nutrición, actividad física y autocuidado.

No se trata de un compromiso estático. Dado que la certificación tendrá una vigencia de 12 meses, a concluir ese periodo, Cummins evaluará nuevamente sus programas de prevención de accidentes y vigilancia de la salud física y emocional de sus colaboradores.

“Recibir este distintivo es relevante pero el verdadero logro será sostener sus resultados. Nuestro compromiso es que la prevención se traduzca en menos riesgos, atención oportuna y mejores condiciones para todas las personas que forman parte de Cummins”, agregó Aguilar.

Durante este año, cerca de 2,500 colaboradores se verán beneficiados con las acciones relacionadas en temas de ergonomía y salud mental. La compañía cuenta con programas de salud y seguridad como It´s Ok, la Ruta de Salud Mental y Cummins Cuenta Conmigo, además de sesiones dirigidas a supervisores y gerentes para identificar factores de riesgo psicosocial y prevenir la violencia laboral.

Los colaboradores también disponen de una línea de ayuda ética para comunicar inquietudes o posibles incumplimientos del Código de Conducta, disponible las 24 horas, los siete días de la semana.

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