Más que una moda, contratar operadoras en el autotransporte se ha convertido en una realidad tangible y creciente. El reporte más reciente de la Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes (SICT) detalló que ya eran 7,000 conductoras en agosto de 2025, un crecimiento de 22% respecto al mismo mes de 2024.
Sin embargo, aún falta mucho por hacer, pues mientras hay más empresas, organismos y dependencias de gobierno involucradas en su capacitación e involucramiento en el sector, no siempre se tiene claro qué, cómo, cuándo o dónde hay que hacerlo.
Es por eso que platicamos con Paola Moncada, directora general de la Asociación de Mujeres Operadoras (AMO), quien detalló 11 puntos cruciales que sí o sí debería haber en una empresa de transporte para contratar operadoras.
“No se trata de caridad, sino de generar las condiciones para que ellas puedan involucrarse en el sector, desde la capacitación, el seguimiento y su eventual contratación en las muchas empresas que siguen alzando la mano para darles espacio entre sus filas”, expresó Moncada.
Te recomendamos: ¡Todavía falta mucha infraestructura para contratar operadoras!
En entrevista para TyT, la cofundadora de la AMO aclaró que tampoco se trata de segregar o dividir al sector, sino de atender las necesidades específicas de las mujeres operadoras, aunque, claro está, muchos de estos puntos aplican igual para hombres que para mujeres.
- Baños exclusivos y dignos para ellas.
- Áreas de descanso.
- Vestidores seguros.
- Protocolos antiacoso con tolerancia cero.
- Líneas de denuncia reales.
- Monitoreo activo 24/7.
- Asignación de rutas seguras.
- Capacitación obligatoria a mandos medios.
- Cero tolerancia a bromas, acoso o discriminación.
- Rutas locales o regionales para mujeres que inician.
- Inversión en capacitación a mujeres sin experiencia para que puedan obtener una oportunidad de trabajo una vez que concluyan la capacitación en un centro de formación.
Paola Moncada agregó que cada vez son más las empresas realmente comprometidas con este tema, y que sí cumplen estas recomendaciones, aunque todavía hay una brecha importante para que las nuevas generaciones puedan incorporarse al sector de una manera más segura y digna.
Te invitamos a escuchar el episodio más reciente de nuestro podcast Ruta TyT:
