Con el programa “Mujeres al Volante”, ocho participantes inician un proceso de capacitación integral que busca atender la escasez de operadores y abrir nuevas oportunidades para el talento femenino en el sector.

En un paso relevante hacia la inclusión y profesionalización del autotransporte, el Centro de Manejo Integral (CEDEMI), espacio creado por Daimler Truck México y su red de distribuidores para la formación de conductores del autotransporte, dio el banderazo de salida a su primera generación conformada exclusivamente por mujeres a dos años de haber iniciado operaciones.

Este esfuerzo responde también a una visión estratégica del sector. Marcela Barreiro, Presidente y CEO de Daimler Truck México, señaló que el proyecto nace a partir de escuchar a los clientes de la industria, particularmente ante la creciente escasez de operadores y la necesidad de contar con talento mejor capacitado.

Destacó que la iniciativa no solo busca formar conductoras en el aspecto técnico, sino brindarles una preparación integral. “No se trata únicamente de capacitación operativa, sino de una formación humana y profesional que les permita desarrollarse plenamente en esta actividad”, enfatizó.

Un esfuerzo conjunto para transformar la industria

Fernando Lascurain, director general de la Asociación de Distribuidores de Daimler Vehículos Comerciales México (ADAVEC), dio la bienvenida a esta primera generación integrada en su totalidad por mujeres, subrayando que se trata de un logro impulsado por la colaboración entre Daimler Truck México, su red de distribuidores y organismos clave del sector como la Asociación de Mujeres Operadoras (AMO), la Cámara Nacional del Autotransporte de Carga (Canacar), la Asociación Nacional de Transporte Privado (ANTP), la ANPACT, así como el aliado tecnológico Tecnomotum.

El directivo destacó que este programa está alineado con las necesidades actuales del autotransporte, al promover un modelo de formación integral enfocado en la seguridad, eficiencia y profesionalización de las conductoras.

Asimismo, reconoció el reto que asumirán las participantes durante las cinco semanas de capacitación intensiva. “Será un proceso que exigirá compromiso, disciplina y responsabilidad, pero que sin duda valdrá la pena, porque abrirá un camino de crecimiento, desarrollo y orgullo profesional”, expresó.

Lascurain también auguró el éxito de esta iniciativa e invitó a las participantes a reencontrarse el próximo 15 de mayo para celebrar la conclusión de esta primera etapa en su formación como operadoras de vehículos pesados.

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Capacitación integral: teoría, simulador y práctica real

El programa contempla 180 horas de capacitación, conforme a los lineamientos de la Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes (SICT), combinando formación teórica y práctica.

Durante el proceso, las participantes alternan clases en aula con entrenamiento en simulador, bajo un esquema de atención personalizada, fortaleciendo así sus habilidades de forma precisa.

Además, en la etapa final, las alumnas operan tractocamiones reales, enfrentando condiciones similares a las del entorno laboral.

Tecnología al servicio de la seguridad

En tanto, Pedro Rivera, CEO de Tecnomotum, destacó que la compañía cuenta con más de 11 años colaborando con Freightliner para impulsar la seguridad, eficiencia y rentabilidad en el autotransporte.

Manifestó que la tecnología juega un papel clave en la profesionalización del sector y aclaró que lejos de invadir la privacidad de los operadores, es una herramienta para cuidarlos, ayudarles a desempeñar mejor su labor y, sobre todo, garantizar que regresen con bien a casa después de cada viaje.

Rivera también enfatizó que el contexto actual abre mayores oportunidades para la participación femenina. Compartió que hoy más que nunca, las mujeres están llamadas a desarrollarse con éxito en cualquier ámbito, y la operación de vehículos pesados no es la excepción.

Acompañamiento e impulso al talento femenino

Otro de los actores clave en esta iniciativa es la Asociación de Mujeres Operadoras (AMO). Su fundadora y presidenta, Paola Moncada, explicó que el organismo estuvo a cargo del proceso de convocatoria y selección de las participantes.

Además, reiteró que la asociación dará seguimiento cercano a las integrantes de esta primera generación, acompañándolas a lo largo de su formación.

Por su parte, Angélica Martínez, subdirectora de CEDEMI, recordó que el programa “Mujeres al Volante” contempla un acompañamiento integral que incluye la obtención de la licencia federal y la vinculación laboral con empresas del sector, en colaboración con CANACAR. 

Un modelo con visión de crecimiento

Con esta primera generación, CEDEMI sienta las bases para ampliar la participación femenina en el autotransporte, en un sector históricamente dominado por hombres.

La expectativa es que el programa continúe creciendo con el respaldo de más aliados, permitiendo abrir nuevos grupos y multiplicar su impacto en la industria.