El 75% de las empresas en México enfrentan dificultades para contratar personal calificado, expertos proponen fortalecer la colaboración del sector educativo y las empresas para formar el talento que demanda el mercado laboral.
De acuerdo con el reporte Impacto del nearshoring en la creación de empleos logísticos e industriales en México y Latinoamérica, publicado por Adecco, este es uno de los desafíos más apremiantes en el país.
El estudio señala que existe un desfase entre la formación académica y las habilidades técnicas que exige actualmente la industria. Además, indica que pocos jóvenes muestran interés en carreras con alta demanda laboral.
En este contexto, el informe advierte que el fenómeno del nearshoring y el crecimiento de las cadenas de suministro locales han impulsado una elevada demanda de talento en el sector logístico durante los últimos años.
Esto abrió un amplio número de vacantes para operadores de montacargas, almacenistas, operadores de transporte de carga, planificadores logísticos y gerentes de cadena de suministro, principalmente en ciudades fronterizas por su cercanía con los nuevos corredores industriales.
El documento destaca que muchos de los nuevos puestos requieren certificaciones y habilidades específicas. Sin embargo, si la fuerza laboral no cuenta con estas credenciales, las empresas podrían verse obligadas a contratar talento extranjero o invertir en la capacitación de personal desde cero.
Te invitamos a escuchar el nuevo episodio de nuestro podcast Ruta TyT:
