Scania México celebró la graduación de las nueve integrantes de la primera generación de su programa Técnicas e Ingenieras del Futuro, iniciativa con la que busca abrir nuevas oportunidades para el talento femenino dentro del autotransporte.
Acompañadas por sus familias, nueve mujeres concluyeron la primera etapa de su formación, luego de tres meses de preparación teórica y práctica. Ahora, continuarán con su proceso de profesionalización con el seguimiento de la firma sueca.
Durante la ceremonia, Adriana Davy, gerente de Marketing y Comunicación para Scania México, destacó que este primer grupo representa el punto de partida de una estrategia de largo alcance. La compañía se ha planteado como meta graduar, durante los próximos tres años, 45 ingenieras y 15 técnicas por año, con la intención de ampliar progresivamente la participación de mujeres en posiciones técnicas y profesionales dentro de la industria.
Para lograr este objetivo, la armadora cuenta con la colaboración de GIZ, Grupo CEDVA y PROSOCIEDAD, fortaleciendo así las oportunidades para que más mujeres desarrollen una carrera en el sector.
El programa contempla una preparación de tres meses que combina formación técnica y desarrollo de habilidades blandas. Las participantes reciben capacitación teórica y práctica, incluyendo entrenamiento especializado en los vehículos Scania, para posteriormente trasladar esos conocimientos a los talleres de la compañía.
A esta preparación se suman herramientas de inteligencia emocional, finanzas personales y valores de la marca, por mencionar algunas, con el objetivo de brindar a las participantes una formación integral que les permita enfrentar con mayores recursos los retos de su vida profesional.
Para Adrian Davy, uno de los principales aprendizajes de esta primera generación es la necesidad de seguir acercando a más mujeres a las carreras relacionadas con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, tradicionalmente ocupadas en mayor medida por hombres.
“Necesitamos que cada vez más mujeres formen parte de estas carreras técnicas y de ingeniería”, señaló, al tiempo que invitó a las jóvenes interesadas en desarrollarse en el sector autotransporte a mantenerse atentas a las próximas convocatorias de Scania.
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Una industria más inclusiva
Por su parte, Alejandro Mondragón, presidente y CEO de Scania México, subrayó que el origen de estos programas responde a una visión más amplia: transformar la industria del transporte y adaptarla a los nuevos tiempos, no solo desde la tecnología, sino también desde las personas.
En este sentido, destacó que contar con mujeres en diferentes niveles de las organizaciones, incluidos aquellos relacionados con la toma de decisiones, contribuye a construir empresas más diversas y a enriquecer la calidad de las decisiones.
Mondragón adelantó que el siguiente paso para Scania será acelerar y escalar sus programas de inclusión. La compañía busca generar más generaciones de conductoras, técnicas e ingenieras del futuro, apoyándose en alianzas estratégicas con instituciones y organizaciones que aportan recursos, conocimiento y acompañamiento.
El directivo destacó que el interés de las mujeres por incorporarse a estas iniciativas confirma que existe talento dispuesto a participar en el sector, pero que durante mucho tiempo no encontró los mecanismos ni las oportunidades para hacerlo.
En ese sentido, consideró que uno de los mayores valores de estos programas es precisamente abrir puertas y cambiar historias de vida.
La primera generación de Técnicas e Ingenieras del Futuro marca así el inicio de una nueva etapa para Scania México, en la que la profesionalización y la inclusión del talento femenino se convierten en piezas clave de su visión para el futuro del autotransporte.
La invitación de la compañía permanece abierta: más mujeres interesadas en desarrollarse profesionalmente dentro de la industria podrán sumarse a las próximas generaciones y contribuir, desde nuevas posiciones y perspectivas, a la transformación del sector.
