Consciente de que las relaciones profesionales se construyen sobre la base del mérito y el respeto mutuo, independientemente del género, Laura Castro, Líder de Estrategia de Ford de México, y Directora Global de Operaciones de Ford Business Solutions, advierte que para ella es claro que el objetivo: “No es ‘encajar’ en un molde preestablecido, sino más bien aportar valor desde la autenticidad personal”.
La directiva, cuya experiencia en la industria automotriz abarca 22 años, considera que es necesario que desaparezca esa creencia de estar en “una industria tradicionalmente de hombres”.
“Primero que nada, creo que esa es una creencia que debería ir desapareciendo, pero, sin duda, como en toda carrera profesional, ha sido un desafío constante contra mí misma y, a la vez, una inmensa oportunidad para crecer. En múltiples ocasiones, me he encontrado siendo la única mujer en la mesa de decisiones, una situación que exige una sólida preparación técnica, una gran seguridad en una misma y una claridad al expresar las ideas”, comenta.
Laura Castro afirma que ser mujer en esta industria le ha permitido: “Desarrollar un estilo de liderazgo basado en la empatía, construir relaciones de confianza genuinas y, con ello, demostrar que el liderazgo efectivo trasciende cualquier consideración de género”.
Asimismo, se mostró agradecida por la confianza que, a lo largo de su trayectoria profesional, le han demostrado los líderes con quienes ha trabajado: “A lo largo de mi carrera, he tenido la fortuna de contar con líderes excepcionales que no sólo han depositado su confianza en mí, sino que también me han desafiado constantemente a salir de mi zona de confort, lo cual ha sido fundamental para mi desarrollo profesional”.
También reconoce que la semilla de esta pasión se plantó mucho antes, en su infancia, y recuerda: “Mi padre fue quien, desde temprana edad, me introdujo en el fascinante mundo de los autos”.
Crucial seguir promoviendo oportunidades y generando espacios
La directiva, quien ha ocupado puestos de liderazgo en otros países, comenta que, para que exista una mayor inclusión de las mujeres en el sector: “Es crucial seguir promoviendo activamente las oportunidades y generando los espacios necesarios para que las mujeres puedan acceder a roles de liderazgo y técnicos”.
Además, estas oportunidades deben ir de la mano de la implementación e impulso de políticas corporativas que garanticen la equidad en la contratación, la compensación y el desarrollo profesional.
“Asimismo, es importante que la diversidad sea percibida y valorada como una ventaja competitiva inherente. Esto significa asegurar que todas las opiniones, perspectivas, formaciones y conocimientos sean genuinamente bienvenidos, y que cada individuo se sienta plenamente considerado y con voz dentro de la organización”, añade.
Cuestionada sobre qué consejo le daría a las mujeres que están interesadas en incursionar en la industria, Laura Castro señala: “Les diría, ante todo, que confíen plenamente en sí mismas y que busquen activamente aquello que les apasiona en su trabajo.
“Esta industria está experimentando una transformación sin precedentes, lo que abre un abanico de posibilidades y ofrece una visión dinámica y diferente de lo que tradicionalmente se esperaba. Mi consejo es que se preparen constantemente, que adquieran nuevas habilidades y conocimientos, y que no teman alzar la mano para solicitar oportunidades. Es fundamental entender que no es necesario cumplir con cada casilla de un checklist de requisitos para postularse a un puesto; la audacia y la proactividad son cualidades muy valoradas”, concluye.
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