Heredera de la tradición por el autotransporte y de una profunda vocación por el trabajo, Ana Sofía Tamez encontró en este sector el espacio ideal para su desarrollo profesional.
Con base en su talento y habilidades, hoy diseña experiencias que ayudan a clientes y colaboradores a conquistar sus metas, simplificar su labor e incrementar su rentabilidad o, como ella misma dice, “ayudarlos a dormir tranquilos”.
Hace tres años se integró a Difrenosa, empresa de la familia Tamez que desde 2012 se ha convertido en una de las grandes aliadas de Daimler Truck México para la distribución y atención de los vehículos de las marcas Freightliner y Mercedes-Benz Autobuses.
Escucha aquí la entrevista completa con Ana Sofía Tamez:
Aunque creció cercana a la industria de vehículos pesados, no se visualizaba en ella. Tras concluir sus estudios en Comunicación y Medios Digitales, así como un posgrado en el extranjero, decidió asumir el reto y dar continuidad al legado.
Al inicio, el entorno le resultaba intimidante. La edad, la jerarquía y el peso de un sector tradicionalmente masculino le imponían respeto. Sin embargo, resonó en su mente uno de los consejos de sus padres: “Lánzate aunque tengas miedo”, palabras que se hacen presentes siempre que emprende un nuevo camino.
Hoy encabeza la dirección Estratégica de Difrenosa, desde donde promueve la integración de las diferentes áreas del negocio, fortalece la inteligencia de mercado, eleva el nivel de satisfacción del cliente y facilita la operación interna para que la empresa evolucione, siempre de la mano del capital humano.
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Ha promovido una reestructura enfocada en las cabezas de equipo, en mejorar la atención, el seguimiento y en generar condiciones que permitan trabajar con mayor claridad. Ana Sofía está convencida de que cuando el talento se desarrolla, la empresa avanza.
Para ella, modernizar una organización consolidada implica escuchar, construir a largo plazo y entender que “cada cabeza es un mundo”. Con creatividad y una mirada fresca, demuestra que la innovación también tiene cabida en el autotransporte, y que la relación con el cliente puede ir más allá de la venta de un camión.
Apasionada de la comunicación y del networking, la joven se enorgullece de representar a marcas que mantienen a México y al mundo en movimiento.
Hoy, más de 150 mujeres forman parte de Difrenosa en distintas áreas y niveles de responsabilidad. Aun así, Ana Sofía reconoce que hace falta abrir más espacios de liderazgo, crear entornos seguros y flexibles, consolidar planes de desarrollo y capacitación que se conviertan en cultura organizacional de largo plazo. Que pese más el talento que el género.
“Confíen en ustedes”, aconseja a otras mujeres que, como ella, buscan abrirse paso en este sector. Confesó que al principio, le obsesionaba la idea de sentirse 100% preparada antes de una reunión importante. Hoy, sabe que si bien es clave estar lista, también es fundamental creer en el propio criterio, en el potencial y en la capacidad de tomar decisiones.
Consciente de que el equilibrio es esencial, la joven recurre al ejercicio como escape mental, a la disciplina como herramienta y a su familia como motor de su vida. Si bien es consciente de la importancia de trazar su propio camino, admite lo enriquecedor que resulta escuchar a los más experimentados.
Como resultado de esta escucha, Ana Sofía tiene muy presente una de las grandes enseñanzas de su abuelo, “hablar siempre con honestidad y honrar la palabra”, principio que considera clave para dar congruencia a sus acciones y construir relaciones a largo plazo.
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